Jobcluster Deutschland GmbH

General information

Jobcluster: Das Werkzeug für webbasierte Personalbeschaffung.

Automatisierte und standardisierte Prozesse sind die Grundlage effizienter Personalbeschaffung. Jobcluster stellt mit der webbasierten Systemtechnologie und seinem Herzstück dem „ControlCenter“ den HR Verantwortlichen Funktionen zur Verfügung, die einen ganzheitlichen Personalbeschaffungsprozess ermöglichen. Hier spiegeln sich jahrelange Erfahrungen von HR-Praktikern und Personalleitern wieder.

Sie sind herzlichst eingeladen, diese Möglichkeiten für ihre Organisation nachhaltig zu nutzen.

Verwaltung und Steuerung:
Verwalten und steuern Sie Ihre Personalsuche einfach, zeit- und kosteneffizient aus einem zentralen System heraus „Auf einen Blick mit einem Klick“. Das Besondere hierbei ist der Bedienkomfort. Unter Beachtung der Hierarchien und Verantwortungen im Unternehmen kann von der Eingabe eines Stellenangebotes bis hin zur beliebigen Publikation alles in nur wenigen Schritten erreicht werden. Nützliche und hilfreiche Zusatzfunktionen und eine in den Geschäftszeiten immer erreichbare Serviceabteilung unterstützen Sie bei Ihren täglichen Aufgaben.

Online-Rekrutierung mit nur einem Klick:
Freigegebene Stellenangebote publiziert das System ohne unnötige zeitliche Verzögerungen auf den gewählten Publikationskanälen. Eine professionell betriebene High-End-Serverinfrastruktur gewährleistet eine "rund um die Uhr Verfügbarkeit" unserer Systemtechnologie. Arbeiten Sie damit vollkommen autonom und vergessen Sie die Geschäftsschlusszeiten anderer Jobbörsen.

Employer-Branding im Fokus:
Vorgaben aus dem Marketing, der PR-Abteilung oder anderen Bereichen, das Unternehmen in einem durchgängigen, einheitlichen Auftritt zu präsentieren, werden mit der Systemtechnologie spielend leicht ermöglicht. Abstimmung als auch Controlling dieser Prozesse werden auf ein Minimum reduziert.
Die gezielte Bewerberansprache rückt in den Mittelpunkt. Detaillierte, bewerberorientierte Informationen Ihres Unternehmens heben Sie vom Wettbewerb ab. Sie wecken zusätzlich Emotionen, vermitteln Ihre Botschaft authentisch und gewinnen die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber. Über ein interaktives Karriereportal stellen Sie die Präsentation ihrer offenen Stellen auf der eigenen Unternehmenswebseite sicher. Der Bewerberrücklauf erhöht sich dadurch deutlich und nachhaltig. Verringern Sie damit die Irritationen auf der Seite des Bewerbers.

Reichweite im Netz:
Die Stellenanzeige im jobcluster Netzwerk funktioniert wie eine eigenständige Webseite – nur ohne Werbung drum herum. Der Fokus liegt einzig und alleine auf dem Inhalt für den Bewerber. Die Systemtechnologie erhöht durch eine intelligente, auf das Jobangebot angepasste Logik, wesentlich die Auffindbarkeit in Suchmaschinen (z.B. Google).
Einen zusätzlichen Reichweitenverstärker erhalten Arbeitgeber durch ein eigens, gezielt aufgebautes und beworbenes regionales Jobbörsen Netzwerk.

Auszubildende und Praktikanten im kostenlosen Visier:
Auf der Lehrstellenbörse „Talente im Fokus“ können sich Schüler, Absolventen und Studenten online auf Lehrstellen, duale Ausbildungsplätze, Ferienjobs und Praktika bei Unternehmen bevorzugt in ihrer Region oder Postleitzahlengebiet bewerben. Dieses Ausbildungsportal ist auf einer stetig wachsenden Anzahl von Schul-Homepages integriert und ermöglicht die fokussierte Ansprache der Schüler über ihr gewohntes Medium – das „digitale schwarze Brett“