Arpa

General information

Nieuw organiseren, zelfsturing, wendbaar zijn, werkgeluk. Binnen organisaties is er een beweging op gang die niet meer te stuiten is. Hoe haak je hierop aan? Hoe transformeer je naar een organisatie waarin iedereen elkaar versterkt? Een organisatie waarin de basis op orde is, zodat het team zelf aan de slag kan? Waarin iedere medewerker innoveert en verbetert? Hoe krijg je je team in de flow? Ofwel: hoe creëer je een lerende organisatie?

Bij Arpa trainen en coachen we managers, professionals en teams om een lerende organisatie te creëren. Dat doen we op basis van ons Lea®n gedachtegoed. Een beproefde methode die gebaseerd is op de ideeën van Toyota over de lerende organisatie (Lean), diverse communicatie- en coachingsmodellen en ideeën van onder andere Ricardo Semler over democratische bedrijfsvoering.

In een lerende organisatie werk je aan klantwaarde en teammotivatie. Aan de ene kant richt je structuren en processen zo in dat je maximaal waarde toevoegt voor de klant (en minimale verspilling hebt). Aan de andere kant houd je de mensen in je team optimaal gemotiveerd, om de prestatie verder te versterken. Zo ontstaat een krachtige opwaartse spiraal. Een betere basis voor succes kun je niet hebben.